從業經歷里涵蓋人事6大工作模塊內容
1、處理員工關系 ，調解勞動糾紛；
2、根據公司即時發展 ，編制人員架構同時主導人員結構調整；同時也依據公司既定的用人需求 ，合理優化及招聘崗位 ，及時對人員優化及增補；
3、完善公司制度，建立一人一檔，統一數據化處理，促使工作效率提升；
4、搭建薪資整理審核及核算工作，確保各項收支有依可據；
5、負責公司整體的培訓工作 ，通過內訓讓員工快速上崗；也搭配外訓，提升員工技能；
6、梳理各崗位崗位職責，制定數據化的考核標準，提高工作成效。
